员工四级伤残，能终止劳动关系并享受一次性工伤保险待遇吗？

职工由于工伤而造成 四级残废，此刻职工即使痊愈了，人体也是有一定的残废，要想使他修复原先一切正常职位工作中是较为难了，因此 工伤就要想解雇她们。那麼，职工四级残废，能停止劳务关系并享有一次性工伤保险工资待遇吗?

四级工伤不可消除劳务关系，应保存工作中关联，可是撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：四级残废为18个月的自己工资；

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：四级残废为自己工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤保险基金补充差值；

(三)工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

四级工伤是沒有一次性残废学生就业补助费的，是依照付款伤残津贴的。

工伤保险规章

第三十五条职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级残废为21个月的自己工资。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级残废为自己工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤保险基金补充差值。

(三)工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照国家规定享有基础社会养老保险工资待遇，基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的由工伤保险基金补充差值。

总的来说，职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。