企业如何给员工上保险，岗位与险种相搭配

尤记得那年暑假，我去找在广州工作的母亲，因为我们租房的地方挨近一个家具制造厂，不知是人为还是意外，期间发生了一起车间爆炸案。由于火势蔓延的迅速，119也是快马加鞭的赶来，而那时的我，正好是这场不幸灾难的围观者之一。后续的处理很完善，不过也仅仅只在火势的控制和熄灭上面。车间被毁，公司裁员，员工也有受伤的，至于赔偿就不得而知了。

其实车间爆炸的新闻已经是屡见不鲜，透过这种现象，很多企业都会提前打好预防针，保险就是不可多得的一项举措。强制性保险除外，那企业如何给员工上保险呢？

企业如何给员工上保险？主要应该依据员工的实际需求和企业财务状况来决定，有能力有责任的企业会为员工投保充足的保险，主要包含各种团体的意外险、健康险和养老保险。其中团体意外险主要防范意外类风险，包含意外医疗、意外伤害、交通意外、意外住院津贴；团体健康险主要防范健康类风险，包含重大疾病保险等；而团体养老保险主要为员工提供养老保障。前两者保险都是基础性的，后一项普遍以长期险自居。由此，企业对员工好不好，看看给员工买的额外保障就能体现了。

其实，除了以上的陈述，对于企业如何给员工上保险，务必要记得岗位与险种搭配。像文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障；实际操作人员较多的企业，建议为员工投保意外类的保障；成本控制较高的企业，建议往费率低，保障较高的险种靠拢。具体额度需根据企业及员工实际情况确定。

一般来说，企业给员工上的商业保险，投保流程大都很便捷，而且相比个人保险而言可以买到额度更高，责任更全的保障。为员工购买保险，即能让员工享受到更好的服务，同时也能降低出险时员工的恐慌，毕竟保险在手，福祥尽有。