关于企业如何给员工上保险

随着我国社会保障制度的不断完善，各种保险产品如雨后春笋般遍地开花，保险行业毫无疑问地成为了欣欣向荣的朝阳产业。2013年11月，新的社会保险法正式开始实施，根据新法规定，企业有责任和义务为企业员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，即我们常说的“五险“。

“五险“已经成为企业员工福利中不可缺少的重要组成部分，它能为员工转嫁风险、带来基本保障的同时，也为企业留住人才、抵御风险和提升凝聚力发挥着重要作用。社会保险的主要作用就是为丧失劳动能力、暂时没有劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。于是，企业如何给员工上保险也成为企业和员工共同关心的话题。

那么，企业如何给员工上保险呢？程序如下：
　　营业执照（原件及复印件）、组织机构代码证（原件及复印件）、单位开户银行全称及账号、填写并盖章的《社会保险登记表》到当地社保机构申请开户，开户后社保机构会发给《社会保险登记证》正本及纸质副本，用人单位按规定申报本单位内需上社保的劳动者信息并开始缴费参保即可。

    关于企业如何给员工上保险，还需要关注的就是单位和个人的缴费比例：养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险和工伤保险都是0.8%，且全由单位承担，职工个人不需承担生育和工伤保险。

    企业如何给员工上保险相信大家都已经很清楚了，有的大企业甚至还更人性化，不仅会给员工买“五险“，它还会给员工购买健康险，即意外险、医疗险、重大疾病险等等，以此来保障他们工作和生活中的方方面面，毕竟只有社保和商保的双管齐下，人们才能更放心也更安心。