职工要求企业社会保险变现，该同意吗?

在一家酒店做管理的小李最近遇到些烦心事，在酒店要给员工签劳动合同时，因为有的员工已经自行办理社会保险不想再办理转移，要求公司把这部分企业社会保险变现随工资发给个人。小李觉得这应该需要和员工签署一份协议说明情况，这样劳动监督检查时也能有所交待，但是查询有关资料好像都是不太行，不知道和员工签署的协议该怎么写？于是就求助到了这里。

知道为什么查询不到相关的资料吗？因为像这种企业与职工签订的企业社会保险变现的协议是不合法的，监察支队根本不可能承认这些协议，签订合同协议的后果将由企业方承担。而企业将该部分社保金放进工资，增加了应发的工资数，造成了与实际缴纳保险基数更大的差距，在每年保险基数年检和申报时，造成困难，影响日积月累，越来越大。

当然，像小李的情况，是因为一些员工的不合理要求，而这些要求可以通过其他的方式解决，比如，既然他们已经自行缴纳社会保险，可以把发票拿来给酒店报销企业应缴纳的部分，避免出现企业流程上的错误，同时又可保障职工。要实在不行，可用酒店制度和国家规定，可采取强制性，发挥酒店甲方的权利，把这些要求不合理的员工请离职。

而且，不同意企业社会保险变现是对员工还有企业负责，否则，一旦出现问题或者他们去举报，企业将会给付多出工资的同时还要补交社保，另外，若在保险基数年检时被查出此问题，企业不但要补交社保，还要交罚款。所以，对于企业来讲万万要遵守规定，要有自己的规章制度和行事准则。