湖州市住房公积金正常缴存人数突破14万人

截至2007年5月,宁波市一切正常存缴总数已提升14数万人,比机构调整前2003年的存缴总数10.91数万人提高29.06%,在其中宁波市区做到八万多的人。仅2020年1月至5月,全省新增人数已超一万人,增加企业372家,顺利完成全年度目标任务的65.60%。
该地制度扩面工作往往可以合理、井然有序地进行,其关键缘故：
一是宣传发动工作多方位的进行。宁波市自2003年第三季度在我省首先系统化进行非公企业创建制度工作至今,每一年的4月在全省三县二区均会机构进行一系列的法律法规宣传活动,如在街上宣传策划、新闻媒体宣传策划、条幅宣传策划、网站推广、上门服务宣传策划这些,主题活动牵涉到地市级相关工作部门的特邀督导员,各区县政府部门、经济开发区管委与各乡政府、社区服务中心的有关责任者,各行政机关机关事业单位的协理员,各应建未建的非公企业有关责任人,获得了优良的宣传策划实际效果。
二是行政部门促进幅度逐渐增加。各个地方党委高度重视制度扩面工作。市政府已持续四年将住房公积金扩面工作纳入市政府对县人民政府考评和市政府文明城市创建新项目,2006年,市委市政府、市政府初次将住房公积金工作纳入了对区县的综合性考评。
每一年,各区县都需要举办住房公积金工作大会,并与各乡政府、社区服务中心签署本年度住房公积金制度扩面工作责任书,将制度扩面任务分解到每个城镇及相关非公企业,根据行玫对策,促进扩面工作不断广泛开展。
三是个人公积金制度持续调节健全。对非公企业进行制度扩面工作采用“进到低门坎”的特惠对策,以企业和本人各交纳66元的低规范激励公司积极开展；颁布了提升公积金房贷最大额度至三十万元,最多限期30年及其公积金房贷免收一切花费的特惠对策；对于外界流动人口租用住宅较多的状况,颁布 “租房子可获取”的便民措施；为缓解一部分中低收入公积金房贷员工的还款工作压力,在全国各地首先发布中低收入公积金房贷员工贴息贷款示范点工作；对于新学生就业学生和人才引进住宅艰难难题突显,首先在全国各地颁布了住房公积金适用新学生就业学生和人才引进处理住房难的政策优惠；把提取公积金冲还贷款的间距期限从五年减少至一年；为便捷存缴员工申请办理业务流程,市区服务项目“对话框”发布星期六早上申请办理业务流程,业务查询時间也从原先的每个月15日至29日调节为每个月2日至29日,并提升资询流动岗。根据所述住房公积金制度自主创新和创新管理,进一步充分发挥了住房公积金制度的优点和活力,提高了公司和员工报名参加住房公积金制度的诱惑力和主动性。