员工工伤怎么处理？公司应制定相应措施

【摘要】员工工伤怎么处理？员工发生工伤在现代社会是很常见的事故，所以很多公司为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，都会制定员工工伤的处理方法。

　　员工工伤怎么处理
　　1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；
　　2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存；
　　3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助；
　　4、单位主管和受伤员工配合提供工伤认定申请的相关数据；
　　5、工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，在社保局做劳动能力鉴定。

　　员工工伤怎么处理之注意事项
　　1、工伤事故处理的时间限制根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。
　　2、工伤事故调查和处理的原则 (1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行；(2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。

　　员工工伤怎么处理？公司需及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。


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