【引言】尽管国家政府数次注重要提升劳动防护，可是在其中沒有报名参加工伤险阻拦了劳动防护的开展，那麼什么是工伤呢？员工报名参加工伤险有哪些好处呢呢？
工伤事故，就是指员工在从业岗位主题活动或是与岗位主题活动相关的主题活动时需遭到的欠佳要素的损害和职业危害损害。
工伤险是政府部门创建的社会保障部规章制度的一个构成部分，是社保五个基本保险险种之一，与商业险不一样，工伤险不因盈利为目地，是一种政府部门个人行为，由企业按月交纳。
员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应在30日内向型社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。用人公司未明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、工会可在一年内明确提出工伤申请申请办理。
员工产生工伤事故后存有残废、危害劳动者工作能力的，还理应开展劳动者工作能力评定，鉴定伤残等级。
工伤事故产生后，员工能够享有工伤事故有关医疗费、误工等工资待遇；经鉴定伤残等级的，还可得到残废补助费、诊疗补助费、学生就业补助费等赔偿；身亡的，其亲属可获骨灰存放架行业、工亡补助金、供奉家属慰问金等赔偿。
用人公司准时全额为职工交纳工伤险的，工伤待遇按《工伤保险条例》相关要求向工伤险经办人员组织申请办理费用报销，未报名参加工伤险的用人公司员工产生工伤事故的，由用人公司自主担负一切法律规定赔偿花费。
提醒：报名参加工伤险不但能够合理维护员工合法权利，并且在员工产生安全事故以后还能够降低员工及其员工企业的损害，因此 用人公司应当要立即为职工交纳工伤险。
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