【引言】日前养老制度顶尖方案设计大会完美收官，尽管新的养老制度沒有招聘面试，可是延长缴费年限早已获得了明确。
最近多部委局与好几套养老服务计划方案设计师在养老制度上达成协议，延长缴费年限刻不容缓，但延长多少年等实际计划方案都必须有关部门进一步探讨。
在我国目前养老保险的最少缴费年限是十五年，延长养老保险(安心保)缴费毫无疑问有利于改进在我国养老保险金的经营情况。但小编具体分析后发觉，假如延长养老保险缴费，对靠谱从业者来讲基础没什么影响或影响并不大，由于她们的参加工作时间大部分都超出十五年，换句话说，很多人事实上的缴费年限将远远地超过十五年。
延长养老保险缴费影响目标主要是城区个体户和灵活就业人员工作人员，由于这些人的保费所有由自身交纳。
因而，从这一层面看，延长缴费年限对改进养老保险金的经营情况影响比较有限。
除此之外，一些低专业技能缴纳社保者并不是不愿意交纳养老保险，只是因为沒有充足长的上班时间，那麼这一要求将很有可能使一些低专业技能员工未来没法完成“老有所依”。这也有悖养老保险规章制度的“公平公正”和“覆盖面”标准。
实际上，延长养老保险缴费年限对改进养老保险金经营情况的实际效果比不上延长法定退休年龄，一是由于延长法定退休年龄会交纳大量花费且减少领到時间;二是大部分影响全部缴纳社保工作人员。因此 ，延长养老保险缴费年限只有算作对目前规章制度的一个小修复罢了。
此外2个难题也非常值得关心：一是觉得养老金并轨已经是不必探讨的难题、迟早的事，可是将现阶段的多轨制融合成一轨、两轨還是多轨的实际计划方案未有结论。二是对于公司缴费的难题也达到了的共识，参加探讨者一致觉得，公司的交纳利率太高，下一步，有关部门将从此从多种渠道筹资，用于降低公司有关利率的压力。
公司缴费较高的难题关键源于养老保险的历史时间欠款难题。在我国1997年创建城镇职工基础养老保险规章制度前期仍未对历史时间欠款开展确定和处理，这类模糊解决已变成影响养老保险规章制度可持续发展观的关键要素。历史时间欠款是没法躲避的，假如可以理清养老保险规章制度历史时间欠款的多方义务，以在我国当今的资金和发展趋势水准，这个问题也是能够处理的，公司的缴费率也应当能够降至有效水准。除此之外，处理这一难题，不但能够为处理养老保险金的并轨难题和社会老龄化出示优良的经济，还可以为处理这两个难题的有关现行政策，如延长法定退休年龄等确立优良的社会舆论基本，使群众想要适用这种有益于在我国养老保险可持续发展观的现行政策。
提醒：延长养老服务缴费对靠谱从业者基础没什么影响，可是针对城区个人商户和灵活就业人员工作人员影响是非常大的，由于这种人民群众是自身交纳保险费用的。
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