给员工买意外险一年多少钱？有哪些选择？

给员工买意外险买团体意外险还是雇主意外险好？

给员工买人人身意外险可以有两种选择：

一、团体意外险

保费相对较低，可以很具保障时间、工作性质、人数等来定价，通常保障时间为1年，也有短期保障。

员工出险，直接保险公司把钱给员工。

团体意外险保险内容包括以下几种：

1、意外医疗报销：因意外事故在指定医院（一般是二级及以上医院）治疗，其治疗费用报销，包括门诊、住院、手术等，有的是当地社保范围，有的是全部医疗费。考虑因素：免赔额、报销比例，属于报销型，如果有多份医疗保险，第二份及以后的仅报上一份或上几份报销的剩余部分，报销总额不超过所花合理费用。

2、意外住院津贴：因意外住院时，按住院天数赔付住院津贴，有的按实际天数，有的是扣除免赔天数，属于赔付型，不与其他保险冲突，可同时享受。

3、 意外身故/伤残赔付：意外身故按基本保额赔付，意外伤残按伤残表定级，分为1-10级，每级理赔相差10%，从10-100%；属于赔付型，与其他保险不冲突，可以同时享受。

4、另外还有公共交通团体意外险等，属于特定情况下的意外伤害保险。

2.雇主责任险

费用会比团体意外险稍高一些。

员工出险，保险公司把钱给公司，公司在给员工。从法律上讲员工没有权利在要求公司再次赔偿，主要保护公司的利益。

被保险人（雇主）的雇员从事被保险人的业务有关工作时(包括上下班途中)，因遭受意外事故或患与业务有关的职业性疾病，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）或雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。

作为企业，有些钱是不能，比如风险防范的支出。企业应该越是在经济不景气时越要考虑意外的风险，所谓未雨绸缪，在经济不景气时格外重要。福无双至祸不单行，最怕什么可有时候什么就会出现。给员工买人身意外险看似给员工福利，另一个层面也是给企业自己一条退路！