2016绵阳市调整工伤保险费率政策解读

各县市人力资源局劳动保障局、市财政局，各产业园区社会保障服务站、市财政局：依据人事厅、财政厅官网《关于转发<人力资源管理社保部、国家财政部有关调节工伤保险费率现行政策的通告>的通告》(川人社办发〔2015〕118号)规定，经市人民政府愿意，现就调节我区工伤保险费率现行政策相关事宜通告以下：一、领域工伤事故风险类别区划依据人力资源管理社保部、国家财政部《有关调节工伤保险费率现行政策的通告》(国家人社部发〔2015〕71号)，依照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2011)对领域的区划，依据不一样领域的工伤事故风险性水平，由低到高，先后将领域工伤事故风险类别区划为一类至八类(见配件1)二、工伤保险领域基准费率不一样工伤事故风险类别的领域实行不一样的工伤保险领域基准费率。全省各领域工伤事故风险类别相匹配的工伤保险领域基准费率为：一类至八类各自为该领域用人单位员工职工薪酬的0.2%、0.4%，0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。三、费率浮动方法为推动工伤事故防止，确保股票基金收入支出，工伤保险推行浮动费率。浮动费率就是指社保经办人员组织在用人单位按领域基准费率交纳工伤保险费基本上，依据用人单位上本年度工伤保险支缴率是关键考核标准(考核标准表述和计算方法见配件2)，工伤事故发病率、一至四级残废总数、因工致死人数等为輔助考核标准，提升或减少用人单位年度的交费费率。(一)用人单位第一次交费费率，按领域基准费率明确。(二)交费费率与用人单位的工伤保险花费收入支出、工伤事故发病率、职业危害产生和生产安全管理方法状况挂勾，每一至三年由社保经办人员组织对各缴纳社保企业的工伤事故风险性情况开展一次全方位评定，明确其费率是不是浮动及浮动的级别。对风险性水平骤升的单位，可一次上调2个级别，并根据适度方式通告，以表警示。浮动后的交费费率自下本年度的1月1日起实行。(三)工伤保险浮动费率，在领域基准费率基本上，随用人单位支缴率的升降机左右浮动。实际浮动规范以下：1.一类领域分成三个级别，即在基准费率的基本上，可往上浮动至120%、150%;(1)用人单位工伤保险支缴率小于或等于90%，按行业的基准费率，不推行浮动;(2)用人单位工伤保险支缴率超过90%低于120%的，费率上调到行业基准费率的120%;(3)用人单位工伤保险支缴率大于或等于120%的，费率上调到行业基准费率的150%;2.二至八类领域分成五个级别，即在领域基准费率的基本上，可各自往上浮动至120%、150%或往下浮动至80%、50%。(1)用人单位工伤保险支缴率低于40%的，费率下幅到行业基准费率的50%;(2)用人单位工伤保险支缴率大于或等于40%、低于70%的，费率下幅到行业基准费率的80%;(3)用人单位工伤保险支缴率大于或等于70%、小于或等于90%的，按行业的基准费率，不推行浮动;(4)用人单位工伤保险支缴率超过90%低于120%的，费率上调到行业基准费率的120%;(5)用人单位工伤保险支缴率大于或等于120%的，费率上调到行业基准费率的150%;(四)用人单位上本年度内有下述情况之一的，年度的工伤保险费率不可下幅：1.托欠工伤保险费的;2.谎报职工薪酬或是员工总数及其骗领工伤事故职工保险工资待遇的。(五)工伤事故员工有下述情况之一，不记入用人单位工伤保险支缴率的测算范畴：1.在抢险救援等维护保养国家主权，集体利益主题活动中遭受损害的;2.员工原在部队服现役，因战、因工受伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人单位老伤发作的。四、别的(一)用人单位交纳工伤保险费的数量为本企业员工职工薪酬，由用人单位属实申请。(二)本通告所称本年度为社保本年度，即当初1月1日至第二年12月31日。(三)用人单位在2015年9月30日前已报名参加工伤保险的，由社保经办人员组织依据用人单位业务范围，明确其隶属行业分类，并依据其上本年度工伤保险支缴率、工伤事故发病率、一至四级残废总数、因工致死人数等为輔助考核标准，从2015年10月1日起，按本通告要求明确或调节其工伤保险交费费率;用人单位在2015年 10月1日后报名参加工伤保险的，由社保经办人员组织依据其《企业法人营业执照》或是《营业执照》备案的业务范围，依照领域基准费率明确。营业范围跨业的按风险性相对性较高的领域明确。(四)全国各地应按要求申报《工伤保险费率浮动状况明细表》(配件3)和《工伤保险费率第一次明确及实行状况明细表》(配件4)，并于2016年1月20日前申报市社会保险局。(五)本通告自2015年10月1日起实行。配件：1.工伤保险领域风险分类表2.浮动费率考核标准表述和计算方法3.工伤保险费率浮动状况明细表4.工伤保险费率第一次明确及实行情况报告绵阳市人力资源局劳动保障局绵阳市市财政局2015年10月26日文中