2016年7月1日广州工伤保险费率调整公告

人社厅宣报导广州工伤保险新政策昨起执行，基准交费费率由现行标准的3档调整为8档，各领域相匹配的交费级别再次干了区划。新政策执行后，公司交费费率将“只降升不上”，整体费率将降低21%，预估每一年为公司减负增效约两亿元。7月1日，广州人社局官网发布了由各地各部门和财政局、财政局协同下发的《有关调整广州工伤保险费率及相关难题的通告》(通称《通知》，该通告从7月1日起执行,有效期限三年。有关调整广州工伤保险费率及相关难题的通告广州人力资源局劳动保障局 广州市财政局 广州国家税务局 有关调整广州工伤保险费率及相关难题的通告各个区人力资源局劳动保障局、经济开发区劳动者和劳动保障局，各个区市财政局，市财政局局属各企业，各相关企业：为使当地工伤保险费率现行政策更为科学研究、有效，融入社会经济发展趋势的必须，依据《人力资源管理社保部国家财政部有关调整工伤保险费率现行政策的通告》(国家人社部发〔2015〕71号)、《人力资源管理社保部国家财政部有关搞好工伤保险费率调整工作中进一步加强股权投资基金的实施意见》(国家人社部发〔2015〕72号)及《广东人力资源局社会保障部厅 广东财政厅官网广东国家税务局有关调整健全我国工伤保险费率现行政策进一步加强股权投资基金相关难题的通告》(粤人社厅规〔2015〕六号)的要求，融合当地具体，经广州市人民政府准许，决策调整当地工伤保险基准费率和浮动费率。现就相关难题通告以下：一、对《广州工伤保险多个要求》(穗府〔2014〕30号，下称《若干规定》)第四条要求的工伤保险行业类别及基准费率作以下调整。(一)依照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对领域的区划，依据不一样领域的工伤事故风险性水平，由低到高，先后区划为一类至八类。对各种领域相匹配的工伤保险基准费率各自调整为下列八个级别：上本年度用人单位员工职工薪酬的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。实际行业类别及基准费率级别规范依照《广州工伤保险领域风险分类及基准费率一览表》(配件1)实行。实行新费率规范后基准费率较《若干规定》的规范上升的领域企业，在2016年7月1日起至2018年6月30日期内，仍按《若干规定》的相对规范实行。(二)独特情况的行业分类及基准费率解决。1.已依规获得人力资源局社会保障部行政机关授予的劳动派遣许可证的劳动派遣组织，依照被外派员工具体劳动力企业的领域，或是大部分被外派员工具体劳动力企业所属领域，明确其基准费率。2.用人单位工商注册具备多元化经营范畴的，依照其关键运营生产制造业务流程明确其行业分类及基准费率。3.用人单位工商注册业务范围没法相匹配行业分类的，依据其从业的关键经济活动，依照“就低”标准，挑选类似行业分类明确其基准费率。4.用人单位申请注册內容及关键运营生产制造业务流程产生变化的，理应带上企业营业执照和相关证明文件，立即到社会保险金征收组织申请办理行业分类变动办理手续。从申请办理变动办理手续下月起，相对调整其基准费率。二、对《若干规定》第五条要求的工伤保险浮动费率和奖赏率作以下调整。(一)浮动费率：一类领域分成三个级别，即依据用人单位上本年度工伤保险股票基金收入支出率，在基准费率的基本上，往上浮动至120%、150%，二类至八类领域分成五个级别，即在基准费率的基本上，各自往上浮动至120%、150%或往下浮动至80%、50%。具体措施按下列要求实行：1.一类领域：用人单位上本年度工伤保险股票基金收入支出率高过130%小于或相当于160%的，在基准费率的基本上，上调至120%;高过160%的，上调至150%。2.二类至八类领域：用人单位上本年度工伤保险股票基金收入支出率小于或相当于30%的，在基准费率的基本上，下幅至50%;高过30%小于或相当于60%的，下幅至80%;高过130%小于或相当于160%的，上调至120%;高过160%的，上调至150%。(二)奖赏率：用人单位上本年度工伤保险股票基金收入支出率小于或相当于30%的，奖赏10%;高过30%小于或相当于60%的，奖赏5%。(三)用人单位的浮动费率和奖赏率由市社保经办人员组织每一年测算一次。当初调整浮动费率时，用人单位上本年度股票基金收入支出率不推行总计测算。浮动费率和奖赏率的实际规范依照《广州工伤保险浮动费率和奖赏率一览表》(配件2)实行。三、依据《广东工伤保险规章》的要求，依照当地工伤保险股票基金征缴总金额的百分之十五创建工伤保险储蓄金，在其中，当地存留百分之十，向广东社保股票基金上解百分之五。工伤保险储蓄金用以重大安全事故、岗位康复治疗、伤残人员外地安装 和股票基金不敷应用时的调济。四、市人力资源管理社会保障部、财政局、地税局单位依据当地工伤保险股票基金收益与开支均衡状况，适度拟订各种领域的基准费率调整计划方案，报人民政府准许后实行。五、调整工伤保险费率现行政策涉及到用人单位和员工的合法权益，维持社会安全和平稳大局意识，各个区人力资源管理社会保障部、财政局和地