什么是雇主责任险？（雇主责任险介绍）

   责任险是财产保险的一个分支，而雇主责任险则是责任险中的一个分支，那么具体雇主责任险到底是什么呢？因为雇主责任险比较小众，很多小伙伴们都没听说过。所以今天，我们就来谈谈什么是雇主责任险。首先从什么是责任险说起。

一、什么是责任险

   指保险人承保被保险人的民事损害赔偿责任的险种，主要有公众责任保险、第三者责任险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险等险种。

   公众责任险——保障致害人在公共场所的过错行为导致他人人身或财产损害，依法应由致害人承担经济赔偿责任的保险。具体如商场摔到、火锅店被烫伤等都属于公众责任险的保障范围。 

   又如电梯责任险——保障电梯运行期间，电梯对乘客造成的人身损害，应由电梯管理方承担的经济赔偿责任。具体如电梯伤人之类的事情。

二、什么是雇主责任险

   雇主责任险的概念在中国保险市场起步较晚，长久以来，大多数企业为了使员工能够获得更多保障，选择为员工购买团体意外险。进入二十一世纪以来，随着中国工伤保险制度的改革与发展，以及法律环境的进步，越来越多的员工在遭受工伤事故以后的维权意识逐渐加强，作为员工福利的团体意外险，实际上并不能切身保护雇主的权益。但是，由于市场上大多数雇主责任险，保障内容相对复杂，价格不明示，使得大多数企业望而却步。

   雇主责任险是保护企业主，个体小老板，因员工工伤造成经济损失的补偿险。比如，摔伤休息三月工资的赔付。价格看职业类别，职业类别越高越贵，一般最高6类，超过2米即为高空，部分职业不保高空务必留意。价格1-2类很便宜，和一般意外险区别不大，100-300之间，50万主险+其他。

   雇主险与员工团险，内容很相似，主要区别是雇主赔公司，是企业责任险；团险直接赔员工，团险是福利。

   （1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

   （2）赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。

   （3）赔偿金：死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。

   以上就是雇主责任险知识科普的内容了，希望这篇文章能够帮助到大家！