雇人干活受伤的话需要赔偿吗？是的

最近朋友家中新房装修，朋友雇了几个工人干活，突然发生意外，其中一个工人受伤了。这种情况下该怎么赔钱呢？小益来介绍下吧。

 雇人干活受伤用不用理赔，这种情况如果确认是在雇员被雇佣期间从事雇佣活动的时候受到伤害，的确需要按照实际情况来承担应尽的赔偿责任。小益建议，可以先与雇员进行一番交涉，也可以找到专业的律师为您分析调解，经过充分讨论之后确定双方都认可的调解方案和金额。 首先，如果已经能够确认雇人干活受伤要理赔的事实，此时应该积极确认雇主应该承担的责任大小，主动承担相应的责任。 随后，要申请由专业的鉴定机构对于雇员的伤情进行鉴定。由得到的鉴定结果为依据得到具体赔偿金额。 然后，如果已经确认好了雇员的伤残等级，赔偿的范围有医疗费用、护理费用、营养费用、误工费用、一次性伤残补助金等。 最后，还要根据本人所在地上一年度所有职工的平均工资，雇员的年龄、户籍所在地等具体信息加入界定赔偿责任的程序中一同考虑。

生活中装修工人等工人受伤的事故时有发生，而雇人干活受伤的情况进行是否理赔具体还是要根据过错承担责任，如果雇员受伤的时候雇主没有尽其指导注意的义务，此时需要承担部分责任。再者如果雇主一方没有采取对于受雇人员的安全保护措施，也要承担部分责任。具体如何界定责任划分，还需要庭审询问。受伤的时候双方都要及时收集受伤地点和受伤原因等相关证据,及时报警，留存好报警记录等重要信息备查。

对于这种情况，可以参照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条相关法律规定来解决纠纷。 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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