投保员工意外保险益处多

王老板(化名)是一家建筑工程队的老板,由于建筑工地常常是意外事故的多发地之一,即使他在平时经常对员工进行有关的施工安全知识方面的教育,然而每年还是会发生那么几起意外事故,让王老板在精神与经济上都颇感压力。最近当他与朋友们谈论起这个问题的时候,大家一致建议王老板可进行员工意外保险的投保,以较低的保险成本来获得较好的保险保障。据有关资料显示,全球每年有大量的人死于意外伤害事故。
在现代企业的经营过程中,都或多或少地存在着一定的风险,每当工作中的意外事故发生后,企业与员工之间的关系就变得格外敏感,使管理者们深感压力。另外,在企业的竞争中,谁能留住员工的心,谁采取办法增强了员工的归属感与凝聚力,谁就有可能最大限度地提高生产力。因此,许多精明的管理者不约而同地将目光投向员工意外保险,此举不仅可为员工建立综合保障计划,以较低的保险成本为员工及企业提供风险保障,还可起到平衡公司与员工利益关系的重要作用。一般来说,员工意外保险的保障期限为一年,保障范围主要为意外伤残险及意外医疗保险等,有关投保项目可由投保人根据具体情况进行选择,投保时的注意的事项有以下四点,有助于投保使用。
一、清楚员工从事的具体工作性质例如建筑工程的员工,指导查勘人员一般属2类职业。工程师分很多种类,要看是从事具体工作的,例如有的是设备安装一般是3类职业,有的是生产方面的(水泥制品或建筑材料)一般是2类职业。这只是举例,职业的种类很多,具体再细分也有差别。温馨提示：为什么要弄清楚员工的具体工作呢?因为高估职业风险就会多缴纳冤枉的保费,使企业成本增加;低估了职业风险,会在后面报销或理赔的时候产生争议。所以企业负责员工保险的领导一定要有耐心对待这件事情,要了解每个员工的所从事的具体工作,而不是含含糊糊的大概差不多的样子就拍板了,稀里糊涂地购买了一份保险,把更多隐患留在了后面。
二、员工的人数和平均年龄一般团体意外险1至3类职业最低参保人数为8人以上,4类职业最低参保人数是20人(有的套餐15人也可以参保)。这样看得出来投保团体险是有人数要求,如果三、五个人就不能参保团体保险了。另外有的套餐对平均年龄也有要求,一般低于40岁(投保年龄16至60岁)。
三、保费预算一个企业为员工参保是好事,本身了慢尽量降低企业的经营风险,二来对员工也是一种福利,起到稳人心的作用。可是企业跟咱们住家过日子一样,从财务角度也要量入为出。先作出保费预算,例如有30个员工,保费预算是1000元。这样就有了框框,自己的事自己作主,不容易被所谓的保险砖家忽悠。
四、多沟通负责员工保险的领导人,一来要与员工多沟通,这样更多了解企业员工情况,更有针对性的选择适合本企业员工的保险;二来与保险业务员多沟通,让保险业务员了解更多情况,推荐一份适合自己企业员工的保险套餐计划,另外多沟通也能观察该保险业务员的综合专业水平和人品,这样后期有事找该保险业务员帮忙也有保障,而不是购买一本书放在企业抽屉里收藏。
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