辞职后社保怎么办？如果停保，会产生哪些影响？

养老保险

　　养老保险是关系着我们退休待遇问题。我们的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续。

　　如果到达法定退休年龄时，缴费不满15年，则需要延迟退休继续缴费。灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。所以，缴费年限15年是非常重要的。

　　如果缴费年限够了15年，虽然可以办理退休手续，但是养老金待遇也是多缴多得、长缴多得，养老金待遇也会低出一部分。按照养老金计算公式，养老保险即使的缴费一个月，养老金都会增加几元，一年能够增加几十元呢。

医疗保险

　　医疗保险的待遇是比较复杂的。正常来讲，社保停缴就无法享受医疗报销等待遇。而且更重要的是，参保续缴也是需要等待一定的等待期，一般来说是6个月。比如说我们中断了一年，然后正常缴费6个月才可以享受医疗报销待遇，影响的时间是一年半。

　　医疗保险也是有退休待遇的。到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限，退休后不用缴费，直接继续享受职工医保待遇。退休医保待遇，也有个人账户，相当于一份补充的养老金。而且退休后医保报销比例往往比在职职工更高一些，这也是对退休职工的照顾。

　　如果退休达不到当地的医保缴费年限，一般可以继续缴费，或者一次性补缴。但是大家要知道，毕竟未来的缴费基数会越来越高，相应的负担会越来越重。

　　医保缴费年限，各地差异很大，国家没有统一标准。一般是15~30年不等，而且有些地区男女缴费年限都不一样。

生育保险

　　生育保险实际上2019年12月底以前已经并入了基本医疗保险。但是，各地的基本医疗保险还是分为不包含生育保险的灵活就业人员医保待遇和包含生育保险的企业职工医疗保险。

　　要想享受生育保险，跟医疗保险一样，一般也需要连续正常缴费6个月到12个月。相对而言，不生孩子就没用了。

工伤保险

　　工伤保险一般是当月即时生效，停保就没有效力。这大家要清楚，工伤认定和工伤保险待遇是两回事。如果单位没有缴纳工伤保险，也可以做工伤认定，认定以后用人单位要承担相应的工伤保险统筹基金的工伤待遇。

失业保险

　　失业保险缴费年限是累计计算，而且要想享受待遇必须是非本人意愿失业才可以。一般来说个人主动辞职是享受不到失业保险金待遇的。

　　失业保险待遇是每缴费满一年领取三个月失业金，国家同时给代缴三个月基本医疗保险。相对而言，还是非常划算的。

　　所以说，社保问题相对复杂，最好我们还是详细了解有关政策，做好有关规划，才能够有效避免误区。