养老金在调整的比例上是否有特殊的照顾？

养老金调整比例上有照顾

　　今年的调整水平，跟2018和2019年一样都是按照上一年度退休人员月人均基本养老金的5%确定。调整方法也跟以前一样，继续采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法。

　　对于定额调整部分来说，不管是机关事业单位还是企业退休人员，都会定额增加这样的钱数。比如2019年上海市是60元，北京市是50元。挂钩调整中按缴费年限挂钩的部分，大家只看缴费年限长短，不看养老金水平，这也是所谓的按工龄增发养老金，这是很多人都认可的。倾斜照顾中，对于艰苦边远地区、高龄老人增加的养老金标准，企业和机关事业单位也是一样的。由于机关事业单位退休人员的基本养老金水平较高，因此相对增加的比例会低一些。比如说山东省2019年企业退休人员平均调整比例是5.47%，而机关事业单位只有4%。

养老金特殊的倾斜照顾

　　其实各省市特殊的倾斜照顾也有不少。

　　山东省对于在上一年度到达70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，会在当年多，每人每月分别增加290元、190元和360元;机关事业单位退休人员只有20元、80元和80元。

　　2019年北京市对于养老金水平低于3959元的，会增加65元;对于养老金在3959~5459元之间的增加55元，5459元以上的增加45元。3959元是2018年度的北京市平均退休金水平。

　　天津市对于缴费年限满15年以上的企业退休人员，调整完基本养老金后，养老金水平不足3220元的，缴费年限每满一年额外再增加1.2元基本养老金。

　　河南和新疆对于基本养老金水平低于1000元和1500元的低收入退休人员，每人每月额外增加基本养老金20元和50元。

未来养老保险制度会并轨

　　2014年10月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革，同时为了实现老办法和新办法退休待遇的过渡，设置了10年的过渡期。2024年过渡期结束以后，大家的退休待遇计算都会使用国家统一的基本养老保险参保人员的养老金计算公式。尽管有的职工参加工作时间较早，会计算过渡性养老金，但是过渡性养老金最终也会消失。

　　这个时候，退休人员的养老金待遇主要看缴费年限和缴费基数了。国家通过每年调整退休人员的养老金，重点保障低收入人员的养老金保值增值，缩小养老金的比例差距。最终的实际待遇，还是多缴多得、长缴多得的。要想有一份充足的养老金，还是选择高基数缴费和长时间坚持才能够实现的。