单位缴纳的养老保险和个人缴纳养老保险有什么区别吗？

养老保险参保险种的不同

　　企业参保，需要参加的是社保五险，甚至有些地区要求参加的是五险一金。按照劳动法、劳动合同法、社会保险法规定，建立劳动关系必须要参加社保五险，社会保险费由单位和职工按照规定比例承担。如果单位要求职工承担全部社保费，这是违法的。

　　自己参保，一般只能以灵活就业人员参保的方式缴费，可以参加的只有基本养老保险和基本医疗保险。

　　另外，如果自己是个体工商户的话，可以以个体工商户雇工的名义参加社保五险。

养老保险缴费负担不一样

　　企业职工社保，多出了生育保险、失业保险、工伤保险，既代表了多缴费，也代表多了相应的保障。比如说，企业女职工生育可以享受的生育津贴和生育报销待遇。生育津贴待遇的标准，是按照企业平均缴费基数来确定的，因此也可以看出为什么灵活就业人员不能缴纳生育保险了。

　　灵活就业人员参加的养老保险，各地一般按照20%的优惠比例缴纳，而企业职工参加的养老保险是个人承担8%，单位承担16%。虽然每一项都没有超过20%，但是合计起来还是比20%高出4个百分点。如果按照3000元基数缴费，每月至少能够节省120元。

　　有人担心，缴费比例低、缴纳钱数少，养老金会不会低呢?我们可以看一下，养老金计算公式。基础养老金，主要跟缴费年限、社平工资、平均缴费指数三项因素相关。平均缴费指数，主要指的是缴费基数和当年上年度社会平均工资的的平均值，跟缴费基数有关，但是跟缴费比例无关。个人账户养老金，是按照缴费基数的8%划入个人账户的，退休年龄确定的计发月数也跟缴费比例无关，因此主要还是跟缴费基数和退休年龄相关。所以，养老保险主要跟缴费基数相关，跟国家的优惠比例还没有多少关系。

国家扶助不一样

　　实际上，国家对于就业困难人员，通常是给予3~5年的社会保险优惠补贴。对于灵活就业人员，相应的补贴是补给个人，补贴标准最高不超过个人缴费标准的66%。企业招用就业困难人员，可以享受企业承担的社会保险费的相应补贴，补贴标准相当于企业负担的养老、医疗、工伤、生育保险全额补贴。减轻了企业负担，大大提高了就业困难人员的吸引力。另外，今年的中小微企业可以享受到养老、工伤、失业保险，三种保险企业负担部分全免的政策。灵活就业人员是不能享受的。所以国家扶助政策是不一样的。

　　一些人通过挂靠劳动关系的方式，通过企业缴纳社保。这种行为是属于不诚信的违法行为。按照《社会保险法》规定属于提供虚假材料骗取参保资格的行为，如果出现了骗取社保待遇则是骗保行为。所以，一般不建议通过企业挂靠劳动关系缴纳社保，既吃亏，又违法。