2020年全国各地区最低工资标准出炉，快来看看你的家乡涨了吗？

近日，国家人力资源和社会保障部发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)，我们先来一起看看各地区的具体数据：

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以有不同的最低工资标准。

通过以上数据可以看到，截至3月底，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海市月最低工资标准2480元为全国最高，北京市、深圳市紧随其后。

为何各地区最低工资标准会呈现较大差异?

以第一档月最低工资标准举例，上海市要比安徽省高出930元。

为何不同地区之间最低工资标准及涨幅存在明显差异？这是许多人关心的问题。

全国各地最低工资标准，是在综合考虑各地城镇居民最低收入群体人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、赡养系数、城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，结合近年来当地经济发展实际而确定的。

由于各地物价水平、收入水平有较大差别，所以最低工资标准差异也会较大。

调整各地区最低工资标准的意义是什么？

据统计，全国大部分省、区、市调整最低工资标准的平均间隔为2年至3年。也就是说，每隔两到三年，各地区就会根据实际情况，及时调整最低工资标准。

而提高最低工资标准，有利于稳定就业岗位，有利于维护劳动者合法权益，有利于保护低收入者共享经济社会发展成果。

说得具体一点就是，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是对提高低收入职工（清洁工、钟点工、服务员等基层劳动者）的工资水平将起到直接拉动作用。

此外，最低工资标准调整后，各地区的职工个人缴纳社保费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准等都会做出相应的调整，这与每名职工的利益都是息息相关的。

写在最后

广大劳动者和失业人员要增强法律意识，维护自身权益。对于劳动者提供正常劳动，用人单位不执行最低工资标准的行为，可通过工会或向当地人力资源社会保障行政部门投诉，维护自身权益。