工伤的认定如何申请及相关问题

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国相关法律法规规定，用人单位必须在员工入职30天内为其参加工伤保险。那么，工伤的认定如何进行申请呢？工伤的认定期限是多久？本文将对这些问题进行介绍。

工伤的认定如何申请

首先，对于用人单位来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，提出工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第三，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属。

工伤的认定期限相关规定

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

工伤的认定——相关链接

开封市工伤的认定流程

首先由用人单位或申请人向统筹地区社会保险行政部门（人社局）递交工伤认定申请并提供相关申请材料（参保单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报人社局和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况，事故时间、地点、经过等）。人社局对申请材料进行审核，如申请人提供的材料不完整，由人社局出具“工伤认定申请材料补正通知书”，并一次性告知申请人在申请工伤认定时效内需补正的全部材料；如申请材料完整清楚，在管辖范围和受理时效内的，人社局应当受理，并出具“工伤认定申请受理通知书”，人社局会根据需要，进行现场勘验，对申请人提供的证据进行调查核实；如不属于受理范围，由人社局出具“工伤认定申请不予受理通知书”。

据了解，人社局对受理的工伤申请，将在资料审查和调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》，在60日内作出工伤认定决定或不予认定决定，并送达用人单位、受伤害职工或其近亲属。用人单位、职工或其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。