五险一金怎么计算

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，无论是职场老手还是职场小白都比较关心五险一金怎么计算？下面小编就给大家普及下五险一金怎么计算。

五险一金怎么计算？

五险一金计算方法

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：

养老保险＝工资×6％（个人缴纳比例）＋工资×25.5％（单位缴纳比例）；

医疗保险＝工资×1％（个人缴纳比例）＋工资×5.5％（单位缴纳比例）；

失业保险＝工资×1％（个人缴纳比例）＋工资×1％（单位缴纳比例）。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资×7％（个人缴纳比例）＋工资×7％（单位缴纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

补充说明：五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

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缴纳五险一金有什么好处？

1.个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、 社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、 缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、 缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、 缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、 缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、 缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、 缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

以上是五险一金怎么计算的相关信息，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。