劳监工作人员在检查过程中发现该企业存在一些不规范的做法,如员工称在户口所在地已参保,但企业未取得书面证明;无任何证据显示企业通知员工缴交资料而员工未交齐相关资料,导致无法办理参保手续等。此外,政策宣传不到位,容易引起部分员工的误会。
对于劳监工作人员指出的问题,被举报企业负责人均表示接受,对本企业进行了认真清查,确实发现个别漏缴社会保险的现象,承诺马上补缴。
随后,该企业依照劳监工作人员的要求,在企业内部召开了两次员工大会,向全体员工宣讲了关于签订劳动合同及参加社保的法定意义与重要性,并向未购社保员工下发了书面参保须知书。至此,这一纠纷圆满解决。
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