职场新人如何制定一年期保险规划，职场新人如何投保保险

业内人士表示，新员工应充分利用一年期保险，确保在初期资金不足时制定完整的计划。在收入稳定后，他们应该制定第二阶段的人寿保险计划。如果事故是造成青年人死亡的十大原因，应将事故保险作为主要保险，医院赔偿作为补充保险。终身保险模式是主要风险。

近年来，大批毕业生加入社会，成为新工人。刚拿到第一份工资，除了给父母买礼物或奖励自己外，还有一些人考虑买保险。如何为自己量身定制保险计划是一个重要的课题。

一般人寿保险规划有两个主要原则：1.缴纳的保险费不得超过年收入的十分之一，以免给自己造成很大压力。

2.保障金额需要年收入的10倍。因为一个重大伤亡事件，往往需要长达10年的时间来抚平调整，所以需有十年的收入保障才够。

职场新人刚刚有收入，买衣服、手机等个人标准配备又要花掉不少钱，哪里有钱来买保险？殊不知小钱也有大作用，钱要花在刀刃上。

所谓保险，主要是要解决三大问题：1.活得太短，对不起家人；2.残疾或疾病，自己受苦；3.活得太长，养老金不够。年轻人主要担心前两项。

根据统计，意外事故在年轻人十大死亡原因中占首位，可以考虑以意外险为主险、疾病住院补偿为附加险的保险计划，跳开传统的以终身险为主险的模式。

这种规划保障可达20万元，每年保费只不过数百元，相当适合时下的年轻人。可惜不是所有保险公司都有如此搭配的产品，建议欲投保者多找几家进行选择。

另外，近年来，财产险公司也可以销售意外险及短期医疗险，很多财产险公司的此类产品比寿险公司的要便宜很多。

例如某公司的一款保险套餐中，有意外保障5万元，陆上交通意外保障10万元，空中交通工具意外保障15万元，意外医疗保障2,000元，保费仅需99元。一般寿险公司仅意外保障5万元，就需缴费100元左右。

不过财产险公司的产品，一般没有疾病住院补贴，完整性略有不足，所以建议购买财产险公司的意外险作为补充。如常出差者就加买交通工具意外险，内勤人员就加买一般意外险，各取所需才能将费用支出降到最低，保障增至最高。

简言之，新员工在没有足够资金制定完整计划的情况下，应充分利用一年期保险，以确保初始阶段，收入稳定后再进行第二阶段的人寿保险计划。