雇得保解析雇主责任险的定义是什么你知道吗？

雇主责任险是什么？根据保险条款，对雇主责任险的定义是：

在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。

一句话概括，就是雇主要对雇员的工伤负责。当然，你也可以这么理解：如果企业员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。

但是，如果企业买了雇主责任险，上面的费用就由保险公司来买单。

看起来和工伤保险很像啊，但又有很大不同。

从上表中可看出，工伤保险不包含的部分：

1、停工留薪期间的工资

2、一次性伤残就业补助金（5~10级）

3、门诊或住院医疗费用包含（自费药品及自费项目）

4、停工留薪期间内的生活护理费

5、按月缴纳的社会保险费

6、伤残津贴

企业为什么需要雇主责任险？雇主责任险适用《工作保险条例》，符合我国《工伤保险条例》等法律法规的要求。

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十九条：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效地转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。另外，雇主责任险除了提供工伤补充责任外，还可以扩展24小时的意外伤害责任。这样让员工不仅是在上班期间有保障，上下班途中也有保障，更安全，更放心。而且企业办理的雇主责任险，是以本企业作为被保险人，所产生的保险费是生产经营的费用，可作税前扣除，雇主责任险是转嫁企业经营风险最有力的方式。

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