在工地抽烟引起易燃物燃烧，被烧伤后能申请工伤吗？

员工入职时法律规定单位要提供五险，其中便包括工伤保险。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

然而，部分企业却忽视给员工购买社保的必要性。在五险中，工伤保险尤为重要，尤其是对劳动密集型企业来说。

下面分享一则案例，看看不购买工伤保险的后果有多么严重。

案情摘要

小文是星星公司招用在太阳山庄工地的杂工，2005年12月1日，小文在工地从事外墙空调机架翻新的油漆工作，下午4时左右小文在空调机架上休息时，违反操作规程和安全守则吸烟，引燃身边的易燃物料天拿水，导致全身衣物起火燃烧，小文被送至某区中医医院治疗，被诊断为“全身多处烧伤”。

小文于2006年11月7日向社保局提出工伤认定申请，社保局认定小文受伤属于工伤。

2007年6月11日，星星公司不服工伤认定，将社保局起诉至法院。星星公司认为，小文是在休息的时候发生事故受伤的，而非在工作时间内;事故的发生是因为小文吸烟导致，不是由于工作原因。

且小文作为一个智力正常的人，应当具备在天拿水等易燃物品旁不得吸烟的常识。

因此，小文的情形不能认定为工伤。

A法院一审判决支持了社保局的工伤认定。星星公司不服利决提起上诉。

该市中级人民法院二审认为:小文违反禁火的操作规程吸烟，导致起火被烧伤。其受伤与其从事使用油漆翻新空调机架的工作没有联系，小文受伤不属于因工作原因受伤，依法应当予以撤销。

二审判决生效后，小文向检察机关申请抗诉，得到支持，案件由省高院再审。

伤害事故发生前，星星公司并没有为小文购买工伤保险。

省高院判决

◆关于小文是否是因工作原因所造成的问题，《工伤保险条例》立法目的在于有效保障劳动者的合法权益，工伤认定应适用无过错原则，对《工伤保险条例》所称的工作时间、工作场所和工作原因亦应作广义的、统一的理解。

◆小文所从事的油漆工作具有间断性的特点，在工作过程中需要间隔休息是由该项工种的工作量集中、劳动强度大的性质所决定的，工间休息是整个工作时间的一部分。

◆小文工间休息时吸烟，与喝水饮食一样，是为了恢复由于工作原因而造成的身体疲劳。

◆小文所处的工作场所存放有油漆、天拿水等易燃物品，工作环境存在不安全的客观因素，但星星公司对该工作环境致害因素并未采取必要的安全管理和有效的防范措施，是导致生产安全事故隐患不能从根本上得到消除的客观原因。

◆小文在工间休息时所受的伤害属于在工作时间、工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。抗诉机关抗诉理由成立，本院予以支持。原审判决以小文吸烟并非劳动中必然产生的行为，认为小文受伤不具备“因工作原因受到事故伤害的”这一认定工伤的必要要件不当，本院予以纠正。

该案例经历了多次诉讼，纠纷历时4年之久，最终被认定为工伤，可见，不为员工购买工伤保险，一旦出现纠纷将会极其麻烦。

因此，不要为了省成本、图方便等眼前利益而在将来吃大亏。

慧法顾温馨提示

1.公司不为员工购买工伤保险是基本的错误。即使员工主动要求不买并签字的，发生工伤事故，公司仍然不能免责。

2.工作条件、工作环境只能由公司尽力做好。对于一些工作中的操作规整、注意事项等，公司应当对员工进行培训或者安全学习，培训和学习要注意留存证据，避免在事后公司难以举证。

3.对于劳动密集型企业，公司可以为员工另行购买团体商业意外保险。

在保险公司允许的情况下，应将受益人写为公司;受益人不允许写公司的，那么公司应当在劳动合同中与员工作出明确的约定，写明公司为员工购买团体意外保险，目的是为了填补社保工伤保险等不足而产生的损失。

在员工发生意外事故受伤或死亡时，公司可以作为受益人领取保险赔偿，然后将保险赔偿支付给员工或家属，以避免未购买工伤保险、社保而导致的损失。