文/跳跳妈妈

教师在我国社会上有着重要的地位，老师教书育人，传授知识，指引学生正确的方向，学校也会对老师投入大量的培养。

老师这个行业，大家都知道，作为铁饭碗性质的工作，有很多人都很喜欢，这个性质工作不仅工作稳定，而且福利待遇都会好很多。

薪资虽然会低一些，但是教师是和学生一样，有节假日还有超长假期，并且是带薪休假哦，并且还有各种奖金和福利，不得不说非常吸引人。

但是别看教师这份工作很好，但是也有老师在工作的途中就会有离职的想法，有的人不适合当老师觉得自己完全适应不了工作的压力。

老师每天都需要为学生上课，讲授知识，并且还要不时地解决学生的突发状况，每天都需要与学校的领导和家长打交道。

有的老师就会觉得很是有压力，就会想出离职的想法，但是学校一开始在进行招收老师的时候，都会让老师填写一份劳动合同，合同上就会有一些要求，老师们一定要看清楚。

教师提出离职，学校向其老师“索赔42万”！ 网友表示这是霸王条款？

有一位教师就是在工作途中提出了离职，但是学校给老师的答复是：需要该老师向学校需赔付42万元，这是怎么个情况呢？我们一起来了解一下。

这名老师姓贾，贾老师在08年的时候入职师范大学，她在学校里攻读博士的时候签订了协议书，学校为她支付一切的学费以及住宿费和车费等等一些费用。

但是学校要求贾老师在毕业后必须在学校里工作满5年，也就是到23年截止，才能离开，这种形式的教育就是公费师范生。

这种类型的学生在校期间不需要花费一分钱，还有学校给予的各种补助，毕业后就能直接工作，这就解决了大多数学生就业难的问题。

但是天下没有免费的午饭，条件就是学生必须签订劳动协议，必须干满年限，如果中途有违反规定或是离职的学生就要赔付违约金。

这位贾老师就是没有按照合同里规定的年限完成工作，所以学校向她索赔是应当的，但是贾老师觉得学校向她索赔42万就会觉得有些过分了。

贾老师给自己算了一笔，她在校期间学校所为她支付的各种费用以及补贴加在一起，才不到15万元，学校一下子让她赔付42万就太多了。

网友看到这就会觉得学校有些狮子大开口，这是什么条款，竟然需要员工赔付这么多，是霸王条款？还是过河拆桥？一时间在网上议论纷纷。

学校对此做出了回应，学校拿出了当时贾老师签订的劳动协议，学校还说：贾老师在校期间学校为其进行了大量的投入。

网友在看到学校的回应后，有些人对此出现了不同的看法，觉得学校的做法可以理解，学校培养学生，并且让她有更高的学历，最后还给了她工作的机会。

并且学校还给她支付了各种费用，最后学生中途反悔就像不干了，哪有那么好的事情，尤其贾老师还签订了协议合法的，学校进行索赔是正常的等等言论。

那么作为学生都要保证自己有哪些好的品质呢？

学生都要有正确的思想，遵守规则

学生要想有好的发展，就要有一个正确的思维，思考自己以后的道路，做好规划，这样学生才会有好的发展。

学生不管在哪，都会遇见各种各样的规则，学生就要约束自己，严格按照规定去执行，同时还要有契约精神，这样才会受到别人的重视。

学生要提升自己的学历，增长见识

学生在学校里一定要努力学习，通过教育让自己的学历提高，在不同的教育领域层面上都会不同，这样学生所看到的眼界也不同，就会增长很多知识和见识。

学生要提高自己的能力，变得更优秀

学生在校期间，不要荒废大好的学校时光，通过有限的时间里，让自己的能力提升上去，这样自己变得优秀了，就会得到更多人的青睐。

总结：其实国家在我国教育上不断地在进行完善中，同时也会有一些优惠政策会给予学生，就是为了让学生能够有好的发展。

面对各种优惠政策的时候，学生还是要根据自己的条件去选择，这样才不会在以后的工作中产生不必要的麻烦。

今日话题：你觉得贾老师离职，学校向其索赔42万！你怎么看？欢迎在下方评论区留言。