《女职工劳动保护规定》修定有哪些内容？

全国妇联妇女研究所日前在京发布的《女职工劳动保护规定》修改调查报告指出，应将生育保险扩展到非公企业和非正规就业部门。调查发现，生育保险较多覆盖到国企和用工制度比较健全的单位：黑

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如何正确处理企业与女职工的劳动保护所引起的劳动争议?

女职工劳动保护争议,是指由于企业和女职工在执行女职工劳动法规过程中发生分歧而产生的矛盾。它表现为企业不执行国家有关女职工劳动保护的法规或女职工借口特殊保护不好好从事劳动生产等。

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职工劳动保护引争议

职工劳动保护争议,是指由于企业和女职工在执行女职工劳动法规过程中发生分歧而产生的矛盾。它表现为企业不执行国家有关女职工劳动保护的法规,或女职工认为劳动保护不符合国家要求而造成不

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《女职工劳动保护规定》的内容和待遇有哪些

1.《女职工劳动保护规定》的主要内容有哪些?(1)在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资,或解除劳动合同。(2)女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级

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2016年丹东生育保险政策

【摘要】2016年丹东生育保险就产假、津贴两方面做了详细说明。其中，生育产假具体包括孕期安排、产假时间、流产产假、上班哺乳假、丈夫护理假和晚育者产假等。1、孕期安排《女职工劳动

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