家具企业员工养老保险制度探讨！

    我国养老保险制度的创建已有半个多世纪，在这半个世纪发展的过程中，特别是近20多年的时间，随着我国经济的发展和社会变革，我国对家具企业员工的养老保险制度也实施了一系列的改革措施与探索，为了适应经济发展需要，家具企业也建立了新型的养老保险制度。但是新的家具企业员工养老保险制度的运行过程中，还存在很多的问题与矛盾。这在一定程度上影响了社会经济的发展，也使推动养老保险制度的发展带来了新的阻力。本文就现行家具企业职工养老保险制度的相关问题做一些探讨。

    从社会养老保险制度意义可知，养老保险在全社会中具有十分重要的作用。作为一个特殊的行业，家具家具企业的养老保险发展必然推动家具企业改革，有效推动职工积极性与主动性，加强了队伍建设。但是从家具企业实施养老保险制度现状来看，依然还存在许多问题，如果不解决这些问题必然影响到家具企业的发展。 

    随着国家经济结构的调整以及家具家具企业的深入改革，家具家具企业中的从业人员也在逐渐降低，导致挖掘养老保险的参保潜力差，加上家具家具企业存在一大批的基层人员，许多人宁愿暂时领现钱也不愿意参保，多种因素导致参保率较低。而且有些地方电费收缴存在一定困难，出现了严重的欠费现象。在一些经济落后的市县中基本结余不到1-2个月的支付数，出现了突出的结构性矛盾。有些员工看到这些现象，都对以后退休情况担忧；有些人认为以后的事情以后再说，关键是现在先将现钱拿到手，优化生活质量；还有一些家具企业担心收集基层投保资料过于麻烦，就以一定的资金补助形式给予从业人员，让他们自己去购买，但是从业人员拿了钱之后根本不购买。种种因素导致征缴养老保险缺乏突破性的进展。 

    总而言之，养老保险的统筹绝对不会终止于省级统筹，最终会实现全国性的统筹，这也是养老保险制度发展最终结果。但是怎样才能够处理好提升过程中所面临的各种问题，怎样才能够加快家具企业员工养老保险制度的改革步伐，这些都是值得深思。最有效方法就是从家具企业员工养老保险的制度现状入手，对存在的问题进行思考，进而有针对性制定出合理的改进与完善措施，加速家具企业员工的养老保险制度变革。