企业为员工缴纳保险是不是有必要！找工作必看！

据教育部估计：2019年的毕业生人数将达834万。这也意味着，2019年毕业生的就业形势将会变得更加严峻，找工作也会更加有难度。

然而现在的就业市场，不靠谱的企业也很多，从企业为员工缴纳保险这个问题就可以充分看出端倪。所以希望各位找工作的朋友们，一定要擦亮自己的双眼，不要着了不靠谱企业的道。

为了让大家都能够找到更满意的工作，小编特意在此为大家盘点了几个找工作时经常会遇到的坑：

一：试岗期3-7天无工资！

有的中小企业，为了节省企业用人成本，搞出了一个与法律相违背的七天试岗期，然而，在法律上来说，这是不合法的。大家需要注意的是，一般正规公司是不会出现这种情况的。3-7天无薪试岗这个坑，大家一定不要贸然去踩。

二：面试就让你交钱的一般都是骗子公司！

三：企业为员工缴纳保险是必须的，拒绝给员工上社保的公司去不得！

四：老板热衷于画饼的企业慎去！

五：“挂羊头卖狗肉”，应聘岗位与实际岗位不符的公司不要去！

六：面试骗方案的企业不要去！一般设计行业较多。

看完这些找工作中最常见的这些深渊巨坑，相信接下来的你找起工作来也一定会更加顺利。

不过，今天我们的主题是企业为员工缴纳保险是不是有必要！所以接下来我来给大家科普一下“五险一金”。

所谓“五险一金”，是国家有相关规定要求企业必须给员工缴纳的，其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”则是指住房公积金。

其中，养老保险，医疗保险，失业保险以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担，个人无需缴纳。

看到这里，希望2019年的你能够找到满意又合适的那份工作，勇敢的向这个社会迈出你的第一步吧！