从法律角度谈企业社会保险费

在我国，企业社会保险费是国家规定的国民基础保险保障企业必须要缴纳的费用，非常重要。社会保险可以保障劳动者在遇到一些意外事故，或者因为年龄等其他无法工作的情况，没有工作收入来源的情况下，可以保障自己生活的保险。

企业社会保险费用的缴费人包括很多，事业单位团体，不管是国有私营外企，又或者是一些个体工商户，自由职业者等都可以作为缴费人。

企业社会保险费包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费组成。

基本养老保险保险费缴费依据年职工月平均工资，由社保经办机构核定。社会保险费用由企业用人单位和个人共同缴纳，企业缴费率为20%，个人缴费率为8%，具体政策由劳动部门制定和解释。

失业保险费是国家立法强制实行的，由社会统筹集中建立基金，对暂时失业中断生活来源的劳动者提供物质需求。同样是单位与个人共同缴纳保险费，单位缴费2%，个人1%，计费依据为上月工资总额。

基本养老保险费是国家立法强制，保障劳动者基本医疗需求的制度。用人单位缴费6%，职工个人缴费2%，缴费依据由社保机构负责核定。基本医疗保险基金的使用，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

工伤保险费是由社会集中建立基金，对劳动者在遵守工伤事故或职业疾病伤害是，可获得医疗保障和经济补偿，分散工伤风险的制度。全权由企业缴纳保险费用，一般在1%左右，计费依据为企业上月工资总额。

生育保险保障企业女性职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度，由企业全

部缴纳，费率为1%。