找工作必知，企业为员工缴纳保险

保险已逐渐成为常识，我们在找工作应聘的时候，心里边应该都会有一个问题，公司给买保险吗？会给员工保障吗？现在，就连街边小小蛋糕房的正式员工老板都有为其购买保险，因此，现在的企业和公司在招聘面试时，都会将企业为员工缴纳保险这项内容列为员工的福利政策，而人们在两个工作和薪资都相差不多的企业时，一般人往往都会选择企业为员工缴纳保险的那间公司，企业为员工缴纳保险已成为企业人才竞争的一个因素了。

据教育部估计：2019年的毕业生人数将达834万，这也意味着，2019年毕业生的就业形势将会变得更加严峻，找工作也会更加有难度。然而现在的就业市场，不靠谱的企业也很多，从企业为员工缴纳保险这个问题就可以充分看出端倪。希望初出茅庐的职场新人们万万不要踩坑，在面试应聘时我们需要知道的几个点有：

1、3-7天无薪试岗是个坑

有的中小企业，为了节省企业用人成本，搞出了一个与法律相违背的七天试岗期，这是不合法的。大家需要注意的是，一般正规公司是不会出现这种情况的。3-7天无薪试岗这个坑，大家一定不要贸然去踩；

2、面试就让你交押金什么的一般都是骗子公司；

3、企业为员工缴纳保险是必须的，拒绝给员工上社保的公司不能去；

4、老板热衷于画饼的企业谨慎选择，这个饼可能到中年都做不出来；

5、挂羊头卖狗肉的公司，就是应聘岗位和实际岗位不符的，要有防备心，学不到东西。

谨慎对待，不要把应聘的公司当成父母亲，一点防备心都没有，要有自信，他们需要人才，你需要平台，在一定程度上是平等的两个关系。

接下来进入我们今天的主题，企业为员工缴纳保险，企业为员工缴纳的保险一般为社保的五险一金。五险一金是国家有硬性规定用人单位必须要为员工缴纳的保险，这点要强有力的争取。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”则是指住房公积金。

最后，希望大家都能找到一个好的工作，发挥自己的能力，创造自己的价值