企业给职工缴纳保险，社保首当其冲

在现实社会生活中，社保用途广泛，涉及到人们生活的方方面面。现如今，很多企业在员工入职后，都会按时、及时为员工缴纳保险。那么，在具体操作上，企业给职工缴纳保险究竟遵循怎样的操作流程？关于社保，又有哪些事项是必须要进行掌握的呢？本文将对此进行具体说明。

企业给职工缴纳保险是带有强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业如何为员工缴纳社保所需的材料有：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

公司在发生人员变动时，每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是：社保账户是独立账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

在为员工缴纳社保的过程中，企业需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。通常情况下，社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业，也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

可以说，企业给职工缴纳保险对于企业和职工个人的生存发展而言是具有十分重要的现实意义的。因而，了解有关社保的政策信息和法律规定，无论是对于企业还是对于个人，都具有不可低估的作用。同时，积极、按规定完成社保缴纳，还有利于维护个人和职工的合法权益，对于促进其劳动积极性的提高也具有显著效果。