关怀女职工的女职工重大疾病保险!

动物分雌雄，人分男女，职场也是由男职工和女职工构成，女性角色在职场上扮演的角色很多，他们在职场上受到的性别歧视也很多。或许出于男女身体的体力差异，又或许综合了更多复杂的因素来考量，许多公司的岗位根本就不给女性任何一点机会，招聘要求上也会出现“该岗位只限男性”的性别歧视倾向明确的语句。还有就是社会给予男性的包容度往往要比女性高得多，年轻却颇有成就的女性很容易被人用有色眼光看待，会被质疑晋升的渠道和方法。女性事业压力大抽根烟，路人也会用异样的眼光不断地打量、审视，而男性抽烟就被看作是理所应当，这样的例子很多，真的是不胜枚举。

现在早就不是男耕女织的时代了，养家的重担也不再是只有男性独自承担。但多数世人的观念好像一直滞留在那个年代，总以为只有男性在养家，只有男性压力大，其实优秀的女性数量也不少，她们的压力同样很大，甚至更大。因为女职工下班后回到家可能还要为一大家子做饭洗衣，没生孩子的高职位女性不仅要承受来自公司的压力，还要承受夫家催生孩子的压力。

事实上，大部分公司会更希望女职工做出在几年内不生孩子的承诺，好为公司的发展提供更多的助力。还有就是公司重新招到适合岗位的人也需要消耗时间，如果职位较高且业绩好的女职工在职场和生孩子之间选择了后者，公司将面临不小的损失。因此为了安抚职场女性，也为了留住人才，许多公司会为女性员工购买女职工重大疾病保险。

女职工重大疾病保险给了家庭事业都要兼顾的女职工不少精神上的慰藉，毕竟重疾的高发人群就是事业女性。最主要的是企业为女员工购买女职工重大疾病保险，更能体现出企业的人性关怀。