工厂意外保险赔偿标准!

    一般， 工厂给我们购买的意外保险就是工伤保险，一旦我们在工作中发生什么意外伤害，都可以利用工伤保险获赔相关赔偿。那么，工厂为我们买的工厂意外险赔偿标准是什么呢？

    劳动者用人单位上班期间，一般都会有社保，其中就包括了工伤保险，也就是我们常说的提供意外保障的保险。那么，工厂购买的工厂意外险赔偿标准是什么？下面为大家详细介绍。

   （一）护理费赔偿标准：

   （1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

   （2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；

   （二）医疗费赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

   （三）交通费、食宿费赔偿标准：单位职工因公出差伙食补助标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

   （四）康复治疗费赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准和工伤保险药品目录。注意：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

   （五）住院伙食补助费赔偿标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。注意：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

   （六）停工留薪赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

   （七）辅助器具费赔偿标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

   （八）伤残补助金赔偿标准：支付一次性伤残补助金：四级伤残为18个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；一级伤残为24个月的本人工资。注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。