给员工买的意外保险不仅仅只是一份保险！

    如今经济发展迅速，各大公司的竞争日益激烈，人才对于一个公司来说是重要竞争核心，也是现代社会中稀缺的资源，很多公司为留住人才花样百出，不仅仅会从工资方面考虑，还会从各方面适当增加一些福利，有的公司选择发放各种抵用券或者购物卡，有的公司倾向于在制度上给员工一些福利，而有的公司则选择为员工购买一份意外保险，实际上公司给员工买的意外保险不仅仅只是一份保险，您或许会存在一些疑问，别着急听我给您分析其中的利害关系，不过在此之前先来了解一下意外保险。

    我们平常所说的意外保险指的是投保人向保险公司缴纳一定金额的保险费用，当被保险人在保障期限内遭受意外伤害，并且因此造成死亡或者残疾是，保险公司就要按照一定的条款向被保障人支付一定数目保险金的保险。公司给员工买的意外保险通常来讲属于意外保险中的团体意外伤害保险，保障期限通常为一年，除开违法犯罪造成的死亡和残疾意外，只要因为意外事故造成的死亡或者残疾都属于保险责任，公司给员工购买的意外保险从一方面讲可以给员工身体上更全面的保障，也从精神上给予员工安全感，增强了员工的归属感和凝聚力，另一方面可以帮助公司规避风险减少因意外而带来的资金或人才损失，因为员工所面临的意外事故同时也成为了公司所要面临的风险，一旦员工发生意外事故，带来的实际性损失和隐藏损失都是巨大的。

    为员工购买一份意外保险既可规避风险保障员工又可增强员工归属感提升公司形象。所以给员工买的意外保险不仅仅只是一份保险更是一份心安。