企业年金怎么用

对于一份企业年金，相信很多的人都非常的高兴，因为这算是企业的另外一种优惠政策，那么企业年金要怎么用呢?下面我们来了解一下。

企业年金怎么用

“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的相关规定，企业年金由企业和职工个人缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。也就是说，袁先生个人缴纳的“企业年金”计入个人企业年金帐户，归其本人所有，而单位缴纳的“企业年金”，则要根据该单位制定的企业年金方案确定。实践当中，用人单位一般会根据职工服务年限的长短来确定单位缴纳部份企业年金的归属，比如服务三年，单位缴纳的企业年金30%归职工所有，服务五年为50%等。

根据《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条之规定，职工只有在

达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。也就是说，袁先生辞职后，不能直接提取原单位的企业年金，如果新单位设立企业年金制度的，他可以将个人帐户资金转移。否则袁先生只有等到达到法定退休年龄时，才可以从原单位提取属于自己的企业年金。

企业年金发展策略

加大宣传力度

更多的企业和职工参与，才能壮大市场;市场规范可信，才能吸引更多的企业和职工参与，才能最终达到建立企业年金制度的初衷。尽管企业年金制度已实行了十余年，但仍然有相当部分员工对此知之甚微。所以，要想使企业年金的大多数主体积极参与到行动中来，就必须先从企业年金的基础工作—宣传培训抓起。通过宣传培训，让职工们从感性上知晓、了解，从思想上认同、接受该制度，从而转化为行动上的自觉参与。要通过多种形式，促进企业和职工以及社会各方面共同了解、关心企业年金制度的建立，为发展企业年金制度创造良好的社会氛围。

养老待遇水平

有关的资料显示，国外基本养老保险待遇水平普遍在40%左右，而我国总和替代率仍接近80%。基本养老保险水平过高，就意味着降低了发展补充养老保险的必要性和弹性空间，不利于发挥个人、企业在养老保险体系中的作用。为此应尽快明确基本养老保险与补充养老保险的关系和发展定位，要采取积极稳妥的办法，缓解基本养老保险的资金亏空，使现收现付性质的基本养老保险水平逐步降低，赋予企业年金及商业补充养老保险以更大的责任，同时为它们提供更大的发展空间。

投资与管理

首先，我国企业年金基金投资运营要遵循一定的原则：要进行组合投资达到减少投资风险的目的;要坚持投资管理人和基金托管人职责严格分离的原则，明确双方责任;要确保资金安全性，在确保风险保持在合理水平的前提下，实施积极的投资策略;其次，以市场竞争为基础，委托投资运营机构代为运营企业年金基金;再次，加快企业年金管理体制改革，建立符合市场化投资要求的监管体制;最后，要拓宽投资渠道，必须为年金基金创造更多适宜的投资工具有效地实现保值增值。

出台优惠政策

企业年金的税收优惠政策是从制度层面调动企业建立企业年金的积极性。

建立企业年金，宏观上旨在减少国家财政的负担，微观上旨在帮助一个企业解决其职工养老问题，从而激发职工的工作热情，这对企业的发展也是至关重要的。因此，政府应当从税收层面上给予企业年金优惠政策，鼓励企业和职工个人共同缴费。尽快研究出台企业年金税收优惠政策，并完善相关法规，促进企业年金和个人自愿性养老保险发展，并鼓励其通过专业化的投资机构投资资本市场，实现养老金保值增值。

企业年金虽然不是每个企业都会有，但是有企业年金的企业，能更好地留住人才，不让人才出现流失的现象，这样才能让企业的利益更大化。