工伤意外保险 员工安全工作的保障

意外无处不在，尤其是在工作时更容易产生意外事故，特别是那些建筑工程类的工作，更是频发。为了保障工作人员的安全，以及分担企业的安全风险，许多保险公司都推出了工伤意外保险。为企业员工带来全面安全保障的同时，也可以分担用人单位的安全风险。可以说，既是员工利益的保障者也是用人单位安全风险的分担者。

工伤意外保险 全方位的工作安全保障

我国在2004年正式开始实施《工伤意外保险条例》，按照条例的规定，我国各类企业及有雇工的个体工商户应按规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，使因工作遭受事故伤害或患职业病的职工可以获得医疗救治和经济补偿。这项保险条例看似只是为职工而设立的保险，对于用人单位来讲是很大的经济负担。但是从长远和深层次的角度分析，工伤意外保险不仅可以帮助企业员工工伤治疗与职业病的康复，也能起到了分散用人单位工伤风险的作用。对于企业和员工是一种双赢的保险。

工伤意外保险的保障范围包括：

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到意外事故伤害的；

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到意外伤害的；

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害；

第四，职业病；

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

第六，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

第七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以说，工伤意外保险为员工提供了全方位的工作安全保障，工作人员可以放心的工作。

工伤意外保险 员工利益的保障者

在我国，如果员工出现工伤，那么用人单位需要按照《工伤以外保险条例》的相关规定进行赔偿。不仅需要支付医疗费用，还需要按照员工的情况支付工资补贴、伙食费、伤残补助等费用。我国《工伤以外保险条例》关于伤残补助有着明确的规定，其补助标准为：

一级伤残27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月本人工资；

四级伤残为21个月本人工资；

五级伤残为18个月本人工资；

六级伤残为16个月本人工资；

七级伤残为13个月本人工资；

八级伤残为11个月本人工资；

九级伤残为9个月本人工资；

十级伤残为7个月本人工资。

这些巨额的费用其实是由所办理工伤意外保险的保险公司进行承担的。如果企业没有办理工伤意外保险，那将会面临巨大的经济压力。由此可见，办理一份工伤保险，不仅可以对员工的安全起到很好的保障作用，还有助于减轻企业所承担的风险。

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工伤意外保险

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