企业退休人员养老金调整标准-养老险知识人寿保险

　　 老有所养，老有所依，养老问题历来为我国政府所重视。2012年底，国务院再次下发了关于企业退休人员养老金调整的文件。文件规定，从2013年1月1日起，再此调整了企业退休人员基本养老保险金，这是国务院自2005年以来，连续八次调整企业退休人员养老保险金的水平。那么，企业退休人员养老金调整标准是多少？调整后的养老金政策会有哪些不同？这些调整会给人们带来哪些影响？且听小编为您解读。

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历年企业退休人员养老金调整水平

为保障企业退休人员的生活水平，我国政府从2005年起，连续8年较大幅度调整了企业退休人员的基本养老金水平。2005年，月人均养老金水平只有700元，直到2012年底调整后，企业退休人员月人均养老金达到1712元，8年累计增加了1021元，年增长幅度达到10%，极大地保障了企业退休人员的养老水平。当然，各地经济发展水平不同，其养老金调整水平也不尽相同。例如北京市，2005年的企业退休人员养老金为1095元，2006年达到1227元，2007年达到1380元，2008年达到1630元，2009年达到1832元，2010年达到2058元，2011年达到2280元。到2012年，这个水平提高到2510元。

此外，2012年年底，国务院还下发了可享受政府特殊津贴的退休人员名单，共有4824人加入到享受政府特殊津贴的大军中来。自1990年政府特殊津贴制度建立以来，目前共有16万多人享受了这项特殊津贴。

企业退休人员养老金调整政策解读

国务院下发的文件中规定，各地需继续提高企业退休人员基本养老保险金，提高幅度按2012年企业退休人员人均基本养老金的10%为标准，此外，在普遍提高养老金的基础上，还对企业退休高工，高龄人员等群体适当再提高养老金水平，对基本养老偏低的企业退休军转干部，按相关规定予以政策倾斜。

同时，很多地区还调整了养老保险的覆盖范围。调整幅度较大北京市，去年还率先打破了劳动者户籍和地域的界线，推出了养老保障制度城乡一体化，将全市180多万稳定的农民工纳入到了城镇职工基本养老保险的范畴里，基本实现了“人人享受社会保障“的目标。这项调整举措，让更多劳动者享受到了社会保障的好处，真正地实现了“老有所养，老有所依”。

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