9级工伤赔偿标准及伤残赔偿项目-意外险知识人寿保险

工伤顾名思义就是职工因工受伤。而工伤是有等级划分的，可分为1-10级。每个级别的工伤赔偿标准都不相同。那么，9级工伤赔偿标准是怎样的呢？下面大家来看下详细介绍吧。

9级工伤赔偿标准的含义

9级工伤赔偿标准又可称之为九级工伤保险待遇标准。其含义为：根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，被鉴定为九级伤残的工伤职工可享受工伤赔偿项目。

9级工伤赔偿标准及伤残赔偿项目

一、一次性伤残补助金

1、9级伤残，一次性伤残补助金是本人九个月的工资。

2、其法律依据是《工伤保险条例》第37条、第64条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;

2、其法律依据是《工伤保险条例》第37条。

3、其具体标准要参照各个省市实施的工伤保险条例办法的具体规定。

三、医疗费用

1、职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。正常情况下职工治疗供养是应在签订服务协议的医疗机构就医的。

2、治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用。

3、其法律依据是《工伤保险条例》第30条。

四、辅助器具费用

1、职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。

2、辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;

3、其法律依据是《工伤保险条例》第32条。

五、住院货主补助费、食宿费以及交通费

1、经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

2、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。

3、其法律依据是《工伤保险条例》第30条。

六、停工留薪期工资

1、停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。

2、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

3、其法律依据是《工伤保险条例》第33条。

七、提供留薪期护理费

1、职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。

2、其法律依据是《工伤保险条例》第33条。

以上就是“9级工伤赔偿标准”的相关介绍，希望可以帮助更多的职工朋友们依法维护自己的利益。