五级工伤赔偿标准包括哪些内容-意外险知识人寿保险

工伤意外事故是职工们难以预测的，若不幸发生意外，且当工伤程度达到一定等级时，职工将会获得相应等级的赔偿待遇。本文就以“五级工伤赔偿标准”为例，为大家介绍一些相关知识。

五级工伤赔偿标准包括哪些内容

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿标准中劳动合同的重要性

诚然，员工们在为用人单位工作时，若出现意外工伤，单位一定要对员工进行赔偿。但是，现实生活中，很多人因为不懂法，在入职时没有与相关单位签署劳动合同，而在出现意外事故时，给自己带来困扰。众所周知，没有劳动合同的工伤维权之路是注定艰难。很多工人以为合同签与不签都无所谓，认为自己是外出打工的人需要长时间的流动到各个地方不应该用合同来束缚自己，但是一旦在工作中发生意外时，就需要公司进行经济上的赔偿，很多公司老板就会用没有签订劳动合同、没有办理相关手续来搪塞你。

此时，没有证明在手的务工人员无疑是处于劣势。毕竟，在如今的法治社会中所有的事情都需要走法律程序，没有签订劳动合同的员工从法律上来讲是不受保护。当然，国家部门也对于劳动合同有先关规定，我们仅仅只是注意这一方面的问题就好。需要记住的是在任何一家公司上班都要记得与公司办理相关的入职手续。

工伤赔偿是每个单位必须为员工提供的基本保障，也是法律规定。当员工在为公司工作时受到身体上的一定损害，且当员工的上海等级达到五级工伤时，用人单位就需要按照五级工伤赔偿标准对员工进行责任赔偿。诚然在如今社会上的公司都会为员工买一份员工保险，这也是为了防范这类事情发生时公司花费太大。一旦认定自己是工伤就要到相关部门进行级数鉴定，每一个级数的工伤赔偿标准都不同，五级工伤赔偿标准也与其他的不太一样。