劳动法工伤赔款条例相关期限

劳动法工伤赔款条例是为了在职工工伤受伤后，可以让受伤职工的合法权益能够得到有效的保障。关于赔款条例，主要是要把握好工伤的认定、鉴定和赔偿3个重要的步骤的期限。

劳动法工伤赔款条例期限：

1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 认定期限是在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病当日起的三十天内，如有其他特殊情况，经部门同意，可以适当延长申请认定时限。

2、申请劳动能力的鉴定期限。申请劳动能力鉴定期限一般分为3种，一种初次申请劳动能力鉴定，是职工受伤治疗病情相对稳定后留下残疾或者影响职工劳动能力，应该进行劳动能力鉴定。第二种是申请鉴定的单位或是个人对于设区的市级劳动能力鉴定的结论不服的，可以在鉴定结论收到后的十五天内提出再次申请鉴定。第三种就是劳动能力鉴定结论后的一年后，工伤职工认为伤残情况发生了变化，是可以再申请劳动能力复查鉴定的。 

3、申请工伤待遇赔偿期限。为了能让受伤职工合法权益得到有效落实，申请工伤待遇赔款期限可以分为2种。一是受伤职工的用人单位要在事故发生当日起的三十天内，对劳动保障的行政部门提出申请工伤认定。二是用人单位因为任何的原因对受伤职工没有及时的支付工伤待遇引起的纠纷， 申请仲裁期限为一年。

关于劳动法工伤赔款条例包括了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔款项目。

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