单位交的养老险比例和个人交的居然差别这么大 -

如今，交纳养老险的方式不仅仅只局限于在公司单位工作的职工，身为无业人员或者灵活的就业人员，也可以以个人意愿来交纳养老险。但是大家不知道的是，单位交的养老险比例和个人交的养老险比例，还是有非常大的差距的。今天，就来给大家讲讲这具体的差别在哪里！

单位交的养老险比例和个人交的居然差别这么大

由于各地的养老险交费比例标准不同，接下来，就以北京为例。在北京的人们参保养老险，单位交纳的比例是19%，而个人只需要交纳8%的比例即可。那么若是以个人的身份来交纳养老险，在具体的交纳金额上，会有不同的区别。

比方说，养老险的交费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，那么所在地的政府可以根据当地的实际情况来增设交费档次，参保人可以自主来选择自己交费的档次。

那么若是以单位来交纳，假设选择1000元的档次，个人只需承担8%的比例即可，其他费用单位会为自己交纳好。若是个人的话，则需要全部承担1000元的交纳费用。

此外，它们在福利待遇方面也有很大的差别。其中最大两方面的体现就在于退休时间和养老金的领取待遇不同。单位的女干部退休需要满55周岁，女工人50周岁；个人进行交费的话则需要在曾经工作的单位交纳社保累计满10年且到退休年龄累计交满15年的，就可以在50周岁退休，否则都要55周岁退休（特殊的工种除外）。

而个人参保养老险属于自愿行为，交纳的保费越低，最终领取到的养老金也会越少。因此，它和单位交纳养老险的相比，福利待遇相差甚远。