产假工资和生育津贴区别——孕妈需知的产假保障

　　一个新生命不仅是赐予母亲的礼物，也是一个家庭的新生。不过，许多上班族妈妈在怀孕后，开心之余便会产生一些疑惑，例如在休产假时，会有哪些补贴呢?产假时还有工资可以拿吗?产假工资和生育津贴是一样的吗?孕妈妈们不用担心，看完这篇文章，你就知道啦!

产假工资和生育津贴的基本概念

　　产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。

　　生育津贴是基于两个事实——员工缴纳了生育保险费及员工合法生育，女职工应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。

产假工资和生育津贴怎么领

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　我们可以看到，女职工在享受产假时，由生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴。但是可以看到这里是平均缴费基数，那如果女职工的工资低于基数，是不是要交还公司多余的部分呢?其实不会，根据对女职工的特别保护规定，这是给职工的生育待遇，不必交还。如果生育津贴少了，公司就要把差额补上。

　　女职工在生育后，将住院时的费用和出生证明、身份证复印件等材料交到公司，公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴，公司在扣除生育期间应发工资后发放给生育者。

产假和生育津贴的区别

　　从概念上来看，它是两个概念，生育期间的工资是由所在公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。所以两者发放单位是不同的。

　　从发放方式来看，大部分公司要不按生育期间的工资发放，要不按生育津贴发放，一般是选择就高发放。当然，也有一些福利待遇非常好的公司，给予女职工极大的关怀，两者皆发放。

　　所以各位上班的孕妈妈，看了我们的介绍，应该知道生育津贴和产假工资的区别了吧!鱼与熊掌不可兼得，两者一般来说是不可同时收获的。不过国家和单位会保障每一位孕妈的生活质量和水平的，只要缴纳了生育津贴，就安心地休产假吧!