企业年金制度

企业年金制度

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

小编介绍，根据《企业年金试行办法》规定，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

(二)具有相应的经济负担能力；

(三)已建立集体协商机制。

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。职业年金基金由单位缴费、个人缴费和职业年金基金投资运营收益组成。

而企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

专家认为，世界各国特别是发达国家在养老保障方面基本都建立了第二、第三支柱，我国在养老金改革过程中也是按照类似思路进行设计，建立了职业年金和企业年金制度。建立职业年金制度的方向是正确的，可以用来弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口，最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。

据媒体报道，改革方案公布后的短短几天之内，一些社区网站出现了“现就给公务员交职业年金，是在制造新的不公平”等“主题帖”，有的提出“请问企业的年金，有几个私企会给员工交。这是在搞障眼法”；有的表示，“如果不统一适用于劳动法，不统一并且真正落实包括基本养老金和职业年金的实际替代率，就不能在制度和起点做到公平，其结果就可能是换汤不换药”。

对此，专家向记者表示，事实上我国企业年金的相关制度已经做好，但由于目前相关优惠政策还不到位，而企业缴纳的其他养老保险比例较高、负担较重，所以大多数企业几乎没有能力或没有愿望去设立企业年金，目前一些垄断性的企业能够做实企业年金，而竞争性的企业则面临诸多困难，所以有些人会认为这不公平，但事实上这并不是职业年金或企业年金的错。

针对如何推动企业年金制度的有效实现，专家建议，目前我国养老保障实行的是社会统筹加个人账户模式，可以考虑把个人账户全部拿出或拿出一部分做成企业年金，这其实是一个很好的选择。