司机开车去为客户送货因犯困打瞌睡驾车撞上某学校校车但公司认为不能为其申请工伤认定

案例：2014年4月,某公司司机李某上午开车去为客户送货。由于路途较远又堵车,李某遂在外吃午饭,下午2时许开车赶回公司上班（公司下午2时至6时为上班时间）。途中李某因犯困打瞌睡,驾车撞上某学校校车,造成学生2死3伤、自己也受重伤的交通事故。经交警认定,李某构成交通肇事罪,被追究刑事责任。李某要求公司为其申请工伤认定。但公司认为,李某已经被追究刑事责任,公司不能为其申请工伤认定。那么,李某的情况能被认定为工伤吗？
分析：首先,根据2011年1月1日起施行的修订后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）,上述情形能否认定为工伤,首先要看其有无《条例》第16条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”的任一情形,李某被追究刑事责任是因犯交通肇事罪(违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失）,是过失犯罪,不是故意犯罪；他没有醉酒,因为如果酒后开车,构成的应是危险驾驶罪（飙车或醉驾）；没有其他证据证明其吸毒、自残或者自杀,所以其不具有不得认定为工伤或者视同工伤的任一情形。其次,要认定为工伤,需看其是否符合《条例》第14条规定的“(一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……(五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的情形之一。该案中,李某开车出去为客户送货,是公司安排的,不是私自出车,属于第14条第（一）和（五）项的情形。综上所述,该案中,李某的情形可以被认定为工伤。此案的启示还在于,李某的职业就是司机,是在履行其工作职责中发生了意外；如果不是履行工作并负主要责任的事故是不能认定为工伤的。在劳动者因工作原因受到伤害时,用人单位要及时与工伤保险部门联系,及时组织救治,保留好相关证据,不要主观臆断,以免造成不必要的损失。