公司不缴纳社保好不好？必须购买吗？

有的企业不给员工缴纳社保，只是赔偿现钱，那样怎么样呢?实际上不缴纳社保是违反规定的。今日大家就来聊一聊。

针对员工而言，不缴纳社保只是多发性几百元钱的薪水，表层上看大戏是赚了大划算，事实上确是吃大亏的。为什么呢?由于大家缴纳的的个人社保，事实上只缴纳社保所有的30%，而剩下的70%则是必须企业缴纳的。企业即然想要取出几百元钱做为缴纳社保的补助，由此可见缴纳社保比这几百元钱的补助有价值许多。

那麼假如企业把员工缴纳的个人社保额度所有赔偿了是否也不亏掉呢?实际上也不是。由于个人社保的缴纳是要以企业的为名缴纳才可以交全“五险”，以个人信息缴纳，失业险、生育险和工伤险全是不可以缴纳的。那假如碰到各抒已见的难题怎么办呢?个人社保就没法开展费用报销了。

依照在我国劳动合同法的要求：“用人单位派发社保补贴，但不缴纳社保仍然是违反规定的。用人单位和员工务必依规报名参加社保。”假如碰到企业不给员工缴纳社保的状况，能够积极找企业领导干部商议，规定补交社保，争得合理合法的利益。如果用人单位拒不缴纳，依然让员工自主去缴纳解决的，能够向本地的社会保险局举报，规定个人社保单位催促用人单位开展补交。即便用人单位消除了劳动合同书，强制辞退了员工，仍然能够寻找经济补偿金，并规定将自身的个人社保补足。

总结

针对有固定不动所在单位的你来说，一定要还记得个人社保是基础的确保，企业不给员工缴纳社保是违反规定的个人行为。诸位找个工作新员工入职的小伙伴们注意了，招聘面试的情况下一定要问清晰是不是缴纳社保，严防一不小心就掉到泥潭。好啦，今日的文章内容就发送到这儿，期待对你有效。