试用期内能否享受到工伤保险的保障？

　【摘要】工伤保险是目前很多企业为自己员工购买的保险的一种，可是有人就要发出疑问了，如果是在试用期内发生工伤意外，那么是否可以享受到同样的工伤保险保障呢？下面就让我们通过一个案例来一起看看。
　　今年7月，唐颖应聘到某饭店，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。8月15日，唐颖去厨房取菜，被一锅热汤烫伤了双腿，花去3万多医疗费。出院后，唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同，果然有这样的约定。为此，她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。
　　马家堡的司法助理员介绍，《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”本案中，唐颖虽在试用期，但是在工作中受伤，与饭店存在劳动关系，因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。
　　通过以上案例我们知道了，在试用期内造成的工伤，用人单位也需给员工提供与正式员工同样的工伤保险保障，如果您遇到和唐颖一样的情况，请果断的拿起法律武器维护自己的合法权益。


温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。
免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。