北京企业工资指导线应当有较大涨幅

发表时间：2025-02-07 16:21

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[提要]【摘要】近期各地发布了企业工资指导线，市人力社保局建议，正常生产企业应涨薪11.5%、企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。这些岗位人员

　　【摘要】近期各地发布了企业工资指导线，市人力社保局建议，正常生产企业应涨薪11.5%、企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。这些岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。
　　正常生产企业应涨薪11.5%
　　昨日，北京市人力社保局发布“2012年企业工资指导线”。其中，基准线定为11.5%。市人力社保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照该幅度安排本企业的工资增长水平。
　　对于2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，工资增长水平不应超过预警线16.5%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线4.5%安排员工涨薪。
　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。
　　金融业年人工成本超14万
　　对于一线岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
　　此外，市人力社保局统计全市18个大行业的人工成本表示，14个行业平均人工成本与上年相比有所增长。2011年，金融业为北京人均人工成本最高的行业，达到147904元/人/年。
　　市人力社保局相关负责人介绍，企业工资指导线不具强制性，但可作为工资集体协商依据。
　　提示：政府需要对企业工资水平的确定进行宏观调控和指导。中国参考借鉴了新加坡等国的有益经验，制定和实施了工资指导线制度。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

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