实习期间受伤能否得到工伤保险补偿

劳动者在工作期间，难免遇到受伤的时候，尤其是从事高危行业的。但是受伤并不代表是工伤，认定工伤必须符合法律的规定。那么，大学生实习期间受伤是工伤吗？如果不是的话，哪些情形可以认定为工伤呢？

根据我国《工伤保险条例》规定，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管属于实习，但与该公司签订有劳动合同，况且和该公司也形成了事实上的劳动关系。因此，该公司不能以实习生而排除应享有的职工权利。

按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

　　2007年5月，新疆某技校学生张明经学校安排，来到一家工业设备制造厂实习。6月23日，张明的左脚趾不慎被机器砸伤，经医院治疗，张明的小脚趾被截去，还用去医药费7000多元。随后，张明在家人陪同下，申请劳动行政部门认定为工伤，经工伤认定，张明被评定为十级残疾。 员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！

　　张明和家人找到制造厂要求赔偿，可该厂负责人却说，张明不是厂里的正式职工，只是一名学校推荐来的实习生，厂里不可能对此进行赔偿，而且张明也不能享受工伤待遇。“实习期间受伤，就不能享受工伤待遇了吗？”张明不太明白。

　　【分析】其实，我国现行的法律法规里，的确没有明文规定实习生属于工伤主体。但我国《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　这里所称的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。所以，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如符合工伤认定条件的，同样应认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。所以，张明可据此与设备制造厂协商，如协商不成，可以通过人民法院或劳动仲裁机构来解决。

只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。