【摘要】40岁左右的职场女性需要面临来自职场和家庭中的双重压力，健康状况不容忽视。为了提高40岁左右的职场女性的健康保障，及时为其构建合适的健康保障规划是必要的。
40岁职场女性选择健康险案例
杨女士今年40岁，目前是某家私企的会计，月薪约为6000元。享受单位提供的五险待遇。其老公是某房地产集团的CFO，月薪为12000元。夫妻两人共同抚养12岁的儿子上学。随着家庭经济收入的不断提高，杨女士打算给自己添置一份健康险。
40岁职场女性如何选择健康保险
所谓健康险就是指以被保险人身体的健康状况为基本出发点，以提供被保险人的医疗费用补偿为目的的一类保险。根据我国政府颁布的《健康保险管理办法》，健康险可以划分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险4大类。目前市面上的多数保险产品只可以兼顾其中的两种，有些保险则是专门保障其中一类的。对于有社会医保的杨女士而言，只有基础性医疗保障具备了，尚缺乏意外和重大疾病保障，所以在选择健康险时要以组合型的健康险为佳，投保时重点关注带有意外医疗和重疾保障的产品。大众“白领健康保险” 计划B是针对36-45周岁城市白领而设计的一款组合型健康险产品，满足了杨女士选择健康险的需求。在意外险保额的选择上，由于杨女士不是家庭经济支柱型人物，所以意外险保额不需要过高。大众“白领健康保险” 计划B一年仅需470元就可以获得10万元的重疾保障、20万元的意外身故、残疾和烧烫伤保障、20万元的公共交通工具意外保障、20万元的电梯意外（含电动扶梯）保障、1万元的意外医疗保障和100元/天的意外每日住院津贴，几乎涵盖了杨女士作为一名女白领所需要的全部意外保障需求，而且保费一年尚不足500元，完全在杨女士经济能力承受范围内。
提示：40岁职场女性如何选择健康保险？建议消费者根据投保对象具体的健康保障需求、家庭经济实力来全面综合考虑。上提供有多款健康险产品，欢迎广大白领消费者前来选购。
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