【引言】职工工作中负伤能够享有工伤保险的工资待遇，工伤事故也分成10个级别，不一样级别的工伤保险工资待遇也是不一样的，那麼工伤待遇如何计算呢？
职工因工伤残的级别共分成十个级别，一级最大，十级最轻。举个事例，缴纳社保职工张先生2012年7月得了职业危害，诊疗结束以后被评定为一级伤残，张先生安全事故前12个月均值月缴费工资如果是2000元得话，那麼他就可以享有一次性残废补助费5400零元（2000元×27月），随后还能够按月从工伤事故股票基金中领到伤残津贴为1800元（2000元×90%），之后还会继续依据国家新政策或指示精神做出相对的工资待遇调节。工伤保险规章第三十五条要求，一级伤残应享有的工伤待遇为27月自己薪水和自己薪水的90%的伤残津贴。该工伤事故职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照相关法律法规要求享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险股票基金补充差值。此外，依据工伤保险规章第三十四条要求，工伤事故职工经劳动者工作能力评定联合会确定必须日常生活保养的，从工伤保险股票基金按月付款日常生活陪护费。假如该工伤事故工作人员日常生活彻底不可以自立，其日常生活陪护费规范为统筹地区上本年度职工月平均工资的50%，那麼该职工能够享有到每个月陪护费1143.5元（2287×50%）。如果是二级至十级的残废，工伤保险规章也都是有相对要求，享有相对的工伤待遇。
提醒：不一样级别的工伤保险工资待遇也是不一样。职工能够享有基础的工伤津贴，按月领到日常生活陪护费，花费统统由工伤保险股票基金派发，确保工伤事故工作人员的日常生活。
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